MENA Newswire News Desk: YK:n naisten syrjinnän poistamista käsittelevä komitea(CEDAW) on vaatinut naisten ja miesten tasapuolista edustusta kaikissa päätöksentekojärjestelmissä. Tässä yleisen suosituksen 40 (GR40) muodossa annetussa ohjeessa korostetaan 50–50-pariteetin merkitystä naisten ja tyttöjen tasavertaisen pääsyn varmistamiseksi eri sektoreilla, mukaan lukien julkinen, yksityinen, poliittinen, taloudellinen ja digitaalinen alue.
Uusissa ohjeissaan komitea totesi, että aiemmat tavoitteet 30 prosentin naisten edustuksesta ovat riittämättömiä eivätkä vastaa ydintavoitetta eli sukupuoleen perustuvan syrjinnän poistamista. CEDAW:n mukaan “Tavoitteet naisten 30 prosentin edustuksesta päätöksenteossa eivät ole yhteensopivia yleissopimuksen ydintavoitteen eli naisten syrjinnän poistamisen kanssa, koska ne välittävät viestin, että naisten ja miesten välinen eriarvoisuus on perusteltua.”
Valiokunta korosti, että sukupuolten tasa-arvon saavuttaminen on olennaista mielekkään ja tehokkaan päätöksenteon kannalta. “Päätöksenteolla on todellinen ja dynaaminen merkitys ja pysyvä vaikutus vain silloin, kun se jaetaan 50-50 pariteettina naisten ja miesten kesken”, CEDAW korosti. Epäonnistuminen tasavertaisen edustuksen saavuttamisessa, se varoitti, estää edistymistä keskeisten haasteiden ratkaisemisessa kansallisella, alueellisella ja maailmanlaajuisella tasolla, mukaan lukien kysymykset, jotka liittyvät rauhaan, poliittiseen vakauteen, talouskehitykseen, ilmastonmuutokseen ja teknologian, kuten tekoälyn, kehitykseen. .
UN Womenin raportin mukaan naisten osuus rauhanneuvottelijoista vuonna 2022 oli vain 16 %, ja vain 33 % rauhansopimuksista sisälsi naisia tai tyttöjä koskevia määräyksiä. Komitea ilmaisi huolensa naisten rakenteellisesta syrjäytymisestä konfliktien ehkäisyssä ja rauhanneuvotteluissa ja korosti kiireellisesti kattavampien lähestymistapojen tarvetta. Huolimatta todisteista, jotka viittaavat siihen, että naisten poliittinen johtajuus edistää suurempaa vakautta ja rauhaa, naisilla oli vain 27 prosenttia parlamenttien paikoista ja 35 prosenttia paikallishallinnon paikoista maailmanlaajuisesti syyskuussa 2024.
CEDAW huomautti myös naisten kohtaamiin taloudellisiin eroihin, sillä naisten osuus työmarkkinoiden johtotehtävistä on vain 28,2 prosenttia. Naiset työskentelevät enemmän kuin miehet epävirallisissa ja matalapalkkaisissa töissä, mikä rajoittaa heidän mahdollisuuksiaan nousta päätöksentekotehtäviin. Nämä eriarvoisuudet ovat erityisen selvät sellaisilla aloilla kuin taloushallinto, kauppaneuvottelut ja julkiset hankinnat, joilla naiset ovat edelleen aliedustettuina. “Naiset suljetaan pois talouden muokkaamisesta keskeisillä päätöksentekotasoilla”, komitea sanoi.
Nopea digitaalinen muutos, erityisesti tekoälyn (AI) nousu, tarjoaa sekä mahdollisuuksia että haasteita sukupuolten tasa-arvolle. Komitea totesi kuitenkin, että naiset ovat olleet suurelta osin aliedustettuina tekoälyteknologioiden kehittämisessä, mikä on joissain tapauksissa vahvistanut ja pahentanut sukupuoliharhaa. Naisten tasavertaisen osallistumisen varmistaminen näiden innovaatioiden muotoilussa on ratkaisevan tärkeää digitaalisen tulevaisuuden syrjinnän estämiseksi.
CEDAW hahmotteli seitsemän pilaria tasa-arvoiselle edustukselle päätöksenteossa, jotka muodostavat GR40:n perustan. Näitä pilareita ovat sukupuolten tasa-arvo lähtökohtana, nuorten johtajuus, risteytys, edustus eri sektoreilla, naisten tasa-arvoinen valta numeerisen pariteetin lisäksi, rakenteelliset muutokset sukupuolistereotypioiden haastamiseksi ja naisten kansalaisjärjestöjen vahva osallistuminen.